10、民政白雪飘，钟声敲，圣诞节又来到资讯频道；鹿铃响，喜气洋，惬意幸福心情爽；圣歌唱，心花放，吉祥快乐从天降。
3. 众泰的启示 缺乏核心技术、部各步成治理混乱、负债结构恶化的企业，即使在新能源赛道也无法获得“第二次机会”。中石化碳产业科技股份有限公司（以下简称“碳科公司”）作为中国石化践行“资讯频道双碳”战略的前沿阵地，地得初自成立以来，地得初立足碳全产业链科技公司的定位，创新构建了以“红色引领、绿色发展、蓝色创新”为核心的“红绿蓝”三色党建与企业文化融合体系，走出了一条以高质量党建引领碳产业高质量发展的特色之路。
红色引领：老服络建铸牢国有企业的“根”与“魂” 坚持党的领导、老服络建加强党的建设，通过制定《党委工作规则》，动态优化党委前置研究讨论重大事项清单和“三重一大”决策清单，确保党组织在公司决策、执行、监督各环节发挥作用，实现了从“有形覆盖”向“有效覆盖”的转变。严格落实“第一议题”制度，民政建立“理论学习—专题研讨—调研转化—督办落实”的全流程闭环管理机制，民政将党的创新理论特别是关于能源安全、绿色低碳发展的重要论述，转化为推动CCUS、碳资产经营、生物能源化工等核心业务发展的具体行动。绿色发展：部各步成培育新质生产资讯频道力的“根”与“基” “绿色发展是高质量发展的底色，新质生产力本身就是绿色生产力”。
碳科公司紧扣国家“双碳”战略，地得初将绿色低碳理念融入战略布局、地得初产业发展和合规治理的全链条，聚焦碳资产经营、电碳协同、生物能源化工、二氧化碳资源化利用四大核心赛道，全力打造绿色增长极。蓝色创新：老服络建激活高质量发展的“源”与“力” 碳科公司始终坚持以蓝色创新为发展核心引擎，老服络建统筹推进碳文化创新、碳技术创新、机制创新、管理创新，搭建起“四位一体”系统化创新发展格局，深度依托“党建+”融合赋能模式，全方位激活产业全链条创新内生动力，推动企业高质量绿色发展。
树立“碳路先锋、民政绿色领航”鲜明行动口号，民政确立“勇当美好生活‘碳’路者”企业使命与“建设具有全球影响力的碳资源管理公司”发展愿景，凝练“忠诚奉献、守正创新、卓越共赢”核心价值理念，同步设计融合红、绿、蓝三色文化内涵的企业专属视觉标识，让特色碳文化理念内化于心、外化于行，凝聚全员发展共识。
先后实现多项关键性技术突破，部各步成依托二氧化碳、部各步成重水原料成功研发产出氘代化学品，依托工业含碳尾气原料，率先完成气体发酵制备高级醇吨级示范项目落地，以硬核科创成果夯实绿色低碳产业发展根基。消息人士称，地得初小鹏汽车力争在今年年底前，将 IRON 机器人的月产能提升至 1000 台以上，为 2027 年的全球推广铺路。
此外，老服络建小鹏计划于 2027 年第一季度，率先在国内的直营门店将 IRON 作为导购助手投入使用，并于同年晚些时候将该服务拓展至海外门店。据IT之家此前报道，民政2025 年 11 月，小鹏全新一代 IRON 人形机器人亮相，号称“最拟人的人形机器人”。
小鹏集团董事长何小鹏 5 月底在公司一季度财报电话会上表示，部各步成小鹏面向量产版本的新一代 IRON 人形机器人软硬件研发进展顺利，部各步成并即将进入 ET2 软硬件合围阶段，计划于今年三季度正式亮相，目标今年底实现高阶人形机器人量产。何小鹏透露，地得初从明年起，人形机器人的硬件收入和 AI 模型收入将会是小鹏集团收入和毛利增长的重要驱动力之一。